Empresas estão atentas à Gestão de Mudanças, mas boa parte delas ainda não adotou métodos para que esses processos ocorram revela pesquisa realizada pela Dynamica Consultoria.
Processos de fusão e aquisição, os complexos modelos de globalização e a forte competição tornam necessária a adoção de métodos de condução de mudanças organizacionais. O assunto já está no foco das empresas, porém, boa parte delas ainda não adotou o conceito de gestão de mudanças de forma integrada, sistêmica e interdisciplinar.
Essas são algumas conclusões da 1ª Pesquisa Nacional sobre a Maturidade da Gestão de Mudanças Organizacionais, trabalho inédito no país e que contou com a participação de como BNDES, Braskem, Itaipu Binacional, Eletrobrás, Vale, Marítima Seguros, entre outras.
A pesquisa também revelou que 68% das lideranças ainda apresentam baixo comprometimento com mudanças e que a figura do patrocinador da mudança está presente em apenas 55% das empresas.
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